Conscientes del impacto de la globalización, en Sisteplant capacitamos a nuestras personas en competencias especializadas, tanto técnicas como sociales, que les permitan destacar en un entorno complejo y de gran diversidad.

COMITÉ ESTRATÉGICO

Nuestros retos personales

En Sisteplant nos planteamos los siguientes retos:

• Acompañar a las personas  en su desarrollo personal
• Generar espacios conversacionales: flujo permanente de intercambio de información entre departamentos, y entre directivos y equipos humanos
• Provocar retos y desafíos para motivar y salir de las “zonas de confort” Ser conscientes de nuestra responsabilidad de desarrollar talento
• Gestionar la diversidad: trabajar con y para personas de diferentes generaciones
• Buscar la productividad a través del compromiso y motivación de las personas
• Generar la autoconfianza de nuestros equipos
• Fomentar en nuestro equipo humano la autonomía y toma de decisiones

Equipos de futuro

En Sisteplant creemos firmemente en la necesidad de adaptarnos a las cambiantes condiciones de los mercados y responder a las distintas necesidades de nuestros clientes. Para nosotros es importante:

• Innovación. Conocer las novedades tecnológicas y herramientas de gestión, información y fabricación
• Change People Learning. Personas que aprenden cambiando y adaptándose al medio en el que desarrollan su trabajo
• Desarrollar una gestión ágil para ofrecer una capacidad de respuesta rápida
• Espacios conversacionales. El intercambio de información entre las distintas áreas y equipos de Sisteplant
• Desarrollo y oportunidades profesionales
• Ambiente estimulante de trabajo
• Cultura de confianza como clave de éxito
• Equilibrio entre vida personal y profesional
• Inteligencia colectiva. Realizamos proyectos basado en un conjunto de actuaciones educativas de éxito dirigidas a la transformación social y educativa. Es la llamada “Comunidad de Aprendizaje” que tiene como claves las interacciones y la participación de la comunidad