Las mujeres ocupan solo el 18,2% de los trabajos en la Industria, principalmente en puestos de mano de obra indirecta

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FVEM ha organizado la cuarta jornada ‘Mujeres e Industria’ con el objetivo de visibilizar el trabajo de la mujer en el sector y atraer talento femenino. Tamara Yagüe, Presidenta de FVEM, ha afirmado que el peso de la economía en Euskadi sigue estando liderado por hombres, puesto que “la industria es un sector masculinizado, unido al hecho de que representa cerca del 25% del PIB de Euskadi”.

Participantes en la jornada ‘Mujeres e Industria’ organizada por FVEM

La clausura de la jornada ha estado a cargo de Teresa Laespada, diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, quien ha incidido en que “la transición tecnológico-digital y la transición ecológica, los dos grandes elementos transformadores del modelo económico, necesitan trabajadoras, trabajadores con una formación específica adecuada a los cambios del sistema actual”. “Y esta es una ventana de oportunidad, a la que el metal no puede bajar la persiana”, ha agregado.

Por su parte, Patricia Campelo, directora general de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia ha desgranado los resultados del estudio sobre la presencia de la mujer en el sector, que incluye datos de 311 empresas que emplean a más de 20.000 personas. Según el mismo, solo el 18,2% de la Industria son mujeres.

Si atendemos a subsectores, los que más presencia femenina tienen son Comercio y Servicios del Metal (36,8%), Fabricación de material Eléctrico y Electrónico (20,9%) y Fabricación de Productos Metálicos (17,1%). Por el contrario, el subsector que menos mujeres emplea es el de Matricería-troquelería, el 3,6%.

Por áreas, la mayor cantidad de mujeres se concentra en trabajos de Oficina, Administración y Mano de obra indirecta (30,6%). Le siguen las que trabajan en puestos de Mandos intermedios (25,9%), Consejo de administración (23,2%) y Dirección/Comité de dirección (22,1%). Como viene siendo habitual, el menor número de mujeres lo encontramos en puestos de Taller, Producción y Mano de obra directa (12,2%).

Tras la presentación de resultados, se ha debatido en mesa redonda el papel que las tecnologías pueden jugar en los nuevos perfiles profesionales y en la perspectiva de género de los mismos. Sobre esto han hablado Marta Ratón – Plant Manager de Draxton Atxondo, Iñigo Guinea – CEO de GHI Hornos Industriales, Virginia Matute – Responsable del Área Legal y Secretaria del Consejo de Administración de Dibal y Laura Corbacho – Orientadora Centro de Formación Profesional. Moderado por Jose Mª Borda, Vicepresidente ejecutivo de Sisteplant.

Fuente: Estrategia Empresarial

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