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Descripción del problema
Diseño de un nuevo manual de valoración compatible con la nueva organización y modelo de gestión.
En la actualidad ya existe un manual de valoración, pero se ha quedado obsoleto debido fundamentalmente a:
— Cambios en la forma de trabajo
— Cambios en los requerimientos de los puestos
Asimismo, debe permitir lograr una reducción del 6% de la masa salarial a medio plazo.