Sistema de compensación de incentivos

TwitterLinkedInEmailPrint

Los sistemas de incentivos basados en rendimientos individuales y en la evaluación de la mejora sin contar con una visión global de la cadena de valor están obsoletos. Un modelo de incentivos debe ser motivador, estar vivo y permitir que el incentivo refleje en sí mismo el aporte real de valor de las personas que intervienen en el proceso.

Nuestra propuesta en Incentive Compensation (Sistemas de compensación de incentivos)

Sisteplant-incentive_compensationEn Sisteplant hemos desarrollado MEJORAi, un modelo de mejora continua innovador, basado en los principios del deporte (retos de fondo y retos puntuales), y orientado a la gestión de equipos por retos, dentro de las últimas tendencias de la mejora continua, gestión participativa y la filosofía Lean Manufacturing (organización orientada a Cero Desperdicio).

– Retos de fondo: Indicadores principales ligados a productividad

– Retos puntuales: Indicadores asociados a una actividad concreta de mejora programada para un área y periodo. Marcan el camino para conseguir que los retos de fondo se alcancen por un proceso de mejora (aporta estabilidad) en vez de únicamente por un proceso de incremento de actividad (que es inestable)

Las fases de un proyecto tipo son las siguientes:

– Análisis de fugas

– Definición del modelo de Incentivos global

– Presentación a la parte social

– Definición de soportes informáticos necesarios

– Desarrollo de los pilotos

– Extensión al resto de la planta


 

  Sectores de aplicación

Acerías y Fundiciones Administración Pública Aeroespacial
Alimentación Automoción Customer Life Management (SAT)
Defensa Electrónica Energía y Medio Ambiente
Equipamiento Industrial Farmacia y Biomedicina Infraestructuras
Inmuebles y Facilities Naval Química
Retail y Distribución Transporte y Logística

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR