Competitividad sostenible a todos los niveles Sisteplant Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilidad Social Corporativa

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En Sisteplant apostamos por un modelo de negocio responsable basado en la gestión de las En Sisteplant contribuimos a la creación de empleo establepersonas y la aportación a la comunidad mediante la creación de empleo y la difusión constante de innovación y buenas prácticas.

Comprometidos con el desarrollo sostenible, la calidad y el respeto al medioambiente, aportamos valor al cliente y nos comprometemos con sus resultados desde la transparencia y el buen gobierno.

Aportación a la comunidad

En Sisteplant hemos contribuido a la creación de empleo estable nacional e internacional:

Contratos fijos: 62%

Fomento del empleo juvenil: el 33,30% son trabajadores menores de 30 años

Volumen de negocio destinado a I+D+i: 35%

Titulados superiores en nuestro equipo humano: 74%

Fomentamos la difusión constante de innovación y buenas prácticas:

• Horas impartidas en formación: 4.320

• Durante 2013 se han formado a 3.622 personas en nuestros productos software PRISMA CAPTOR

Colaboramos de forma estable con Bakuva Unicef

Gestión de personas

  • Fomentamos la formación para desarrollar capacidades (Sisteplant Academy): 6.050 horas anuales de formación a los trabajadores
  • Realizamos la evaluación del desempeño y mapa de capacidades de los trabajadores: 100%
  • Apoyamos la formación interna: 1.619 horas
  • Promovemos la formación externa: 4.431 horas (incluye horas de asistencia a jornadas y seminarios)
  • Disminuimos la rotación de plantilla 5,5% (ha decrecido en un 50%)

Buen Gobierno y Transparencia

En Sisteplant trabajamos para que nuestra gestión interna y externa, métodos de operar con clientes y proveedores, etc. cumpla estrictamente con las leyes de Buen Gobierno y Transparencia:

  • La misión, visión y valores de Sisteplant son compartidos por todos los equipos de trabajo
  • La estrategia de Buen Gobierno nace del Consejo Ejecutivo
  • El despliegue y control está a cargo del Comité estratégico (REDIR)
  • Se divulga a todas personas que trabajan en las distintas áreas de Sisteplant (REGEM)
  • Consejo no retribuido
  • Sisteplant reinvierte los beneficios de la compañía en expansión y empleo 

Valor a clientes y colaboración con proveedores

  • Mejora de la competitividad en clientes que favorece el empleo
  • Valor e innovación orientados a clientes. Escucha activa
  • Compromiso con calidad y medio Ambiente
  • Compromiso con resultados
  • Exigencia y buenas prácticas con proveedores

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